In 2014, 当加拿大pc28官网APP开始做Andela的时候, 远程工作的概念在工程界广为人知, 但很少练习. 人们的看法是，为了进行协作工作, 你一周要和别人呆五天. 快进七年，发生了一场病毒灾难, 很明显，在某些方面不接受远程——因此将招聘限制在距离公司实体办公室20英里的地方——是不负责任的. 面临的挑战是:当你有整个世界可供选择时，你如何雇佣合适的人?
只要你开始全球招聘, 突然间你得到了10倍的申请者, 但公司并没有找到合适人选的系统, 适当地评估他们, 并了解全球合规和劳动法. 简而言之，2021年的全球招聘显然是一个好主意，但单凭一己之力很难做好.
工程师也遇到了类似的挑战. 如何在成千上万的人当中脱颖而出, 尤其是如果你的简历中没有全球知名品牌的话? 人们渴望不用离开家就能在顶级公司工作, 更不用说他们的国家了. 驱动, 有才能的人想要两全其美——在职业生涯中获得专业发展，但也想要自由和灵活地按照自己的方式生活.
正是由于这些原因，Andela的发展速度比加拿大pc28官网APP以往任何时候都要快, 加拿大pc28官网APP决定提高 2亿美元的E轮融资，由软银领投; 为了重塑公司寻找和雇用世界上最好的技术人才的方式.
对于那些刚刚加入讨论的人来说，Andela是一个远程技术人才的市场. 这和加拿大pc28官网APP开始的地方不一样. 加拿大pc28官网APP开始在拉各斯培训初级开发人员, 尼日利亚, 以及非洲各地的城市, 并将他们安置在美国的早期公司. 这样做的时候, 加拿大pc28官网APP在一个环境中建立了Andela的基础，在这个环境中，加拿大pc28官网APP必须做的远远不止连接供需——加拿大pc28官网APP必须建立信任，确保跨文化和跨大陆的质量和一致性.
例如, 你如何评估他们的能力，而不仅仅是当前的技能，还有学习能力和未来的潜力? 对于刚毕业一年的人，你如何衡量他们的软技能和融入团队的能力? 你如何帮助公司学习如何远程管理, 来自一个他们从未去过的大陆的初级工程师? 如果加拿大pc28官网APP没有做好这些事情，整个系统就会崩溃. 加拿大pc28官网APP早期专注于培养高潜力的初级人才，这迫使加拿大pc28官网APP加快学习速度, 随着加拿大pc28官网APP在全球范围内招募更多经验丰富的人才, 加拿大pc28官网APP已经为这项任务做好了充分的准备——在某些情况下准备过度了.
Andela网络代表了来自六大洲80多个国家的工程师. 通过Andela, 数千名工程师被安排到包括Github在内的领先科技公司工作, Cloudflare和ViacomCBS. 加拿大pc28官网APP评估技术的能力 和 工程师的软技能, 并将他们与他们最成功的团队相匹配, 是否有96%的成功率. 虽然加拿大pc28官网APP是一个市场，但加拿大pc28官网APP与传统的零工平台非常不同. 安卓工程师的平均订婚时间为18个月.
加拿大pc28官网APP在2014年创立了Andela，因为加拿大pc28官网APP相信才华是均匀分布的, 但是人为地受到边界的限制, 真实的和想象的. 加拿大pc28官网APP今天比以往任何时候都更努力地减少这些障碍. 到今年年底, 加拿大pc28官网APP将有来自100多个国家的工程师与世界上一些最好的公司合作——平均而言, 收入比上一份工作高出64%. 到明年年底, 团队中最好的工程师来自你从未去过的地方，这是很正常的.
未来，全球招聘将成为默认立场. 它会更快, 更容易, 而且通过Andela在全球范围内招聘比在当地招聘更有效. 结果是, 公司将有机会获得更好的人才, 人才将有机会获得更引人注目的角色和种族, 性别, 国籍将变得不那么具有决定性的机会.
